Hvordan stereotypier hindrer karriere trenger

Hvordan stereotypier hindrer karriere trenger

Med en kvinne vellykket bygge karriere knyttet sett av stereotypier. Hvis hun er gift, den "stakkars mann, hun knuste det." Hvis det ikke er barn, "alt klart, det er bare en masse tid til å jobbe." Hvis du har barn, "fattige barn er brakt opp uten en mor, men hva så, at mye penger, kan penger ikke kjøpe elsker barn." Hvordan man skal håndtere dem?

Vi kommer alle fra barndommen, og for første gang (og noen ganger liv) vi bruker rollemodeller som er vedtatt i familien, samfunnet og samfunnet som helhet.

Ofte gjør en kvinne ikke iverksette tiltak som ville hjelpe henne med å bygge et lykkelig liv, fordi umiddelbart sa "nei" til muligheter. Faktisk kvinnen ikke forstyrre stereotypier, og hun gjorde. Stor suksess når de som ikke er redd for vanskeligheter, som bryter grensene og utover grensene for konvensjonen. Så jeg vil råde alle kvinner engasjert i en karriere eller virksomhet, husk at alle oppført nedenfor - stereotypier.

Det er "hann" og "hunn" yrker

Egentlig ikke. Selvfølgelig finnes det ulike studier om kjønnsbalanse i yrker som menn har mer IT og HR mindre. Men la oss være ærlige: i dag, en kvinne kan bli funnet i nesten alle posisjoner i enhver sfære. En av mine venner - regissøren Pipe Plant, klarer den andre byggeprosjekter, den tredje opererer pasienter med kreft.

Hva har du lyst til å bli et barn? Jeg - en førskolelærer, og veldig interessant, med det resultat at jeg fant mitt kall i å jobbe med mennesker og mentoring. Alltid morsomt å sammenligne hvordan tenårings drømmer er relatert til deres fremtidige yrke. For eksempel, en amerikansk undersøkelse viser at 80% av jenter i alle aldre ønsker å være leger. Faktisk, i USA blant leger 65% av menn og 35% kvinner. Selvfølgelig, visninger av yrket med alderen varierer sterkt, men forskjellen i prosent er fortsatt veldig karakteristisk. Hva skjer om noen år, mellom drøm og virkelighet? Innser du at det ikke er ditt? Det blir for vanskelig? Foreldre pålegge valget? Jeg tror sannheten er et sted i midten. Når vi har jobbet med kvinnelige kandidater til topp-plassering i luftfartsselskapet, og det forklarer sin motivasjon: "Du vet, min bestefar som barn brakt opp - en pilot og en veteran fra krigen. Jeg kunne utenat alle modeller av jagerfly og sivile fly, og det ser ut til at hun vil nok sitte ved roret, og min bestefar ville være stolt av meg. Men foreldre er enda forbudt å tenke på det. Til slutt, jeg bare gikk inn i MAI som ingeniør, og deretter begynte på 1990-tallet. Så får arbeidet til administrerende direktør i dette selskapet, må jeg liksom komme nær sin drøm. "

Et annet eksempel - når en kvinne ikke kan tåle de "menns" arbeid, for eksempel når det gjelder kirurgi, mange kvinner foretrekker hennes andre medisinske spesialiseringen, fordi det er en utrolig belastning, og ikke alle er villige til å ofre personlige liv for en karriere i denne retningen. Men jeg har ikke hørt at kvinnen dro dit bare fordi de hindrer menn.

Hele tiden til 30 år

30 år - det magiske tallet i den offentlige bevissthet. Kvinnen er stadig under press: du har å gjøre en karriere på 30 år, fordi arbeidsgiver trenger unge og aktive. Du bør føde før 30 år, ellers så vil det være for sent. Hvordan kombinere alt dette på så kort tid - er uklart. Ikke begrens deg kunstig. Jeg kjenner mange vellykkede kvinner, og de har alle svært annerledes måte, "få" harmoni. For eksempel, en fødte to barn allerede i 18-20 år, og var først overbevist om at det venter på et rolig liv husmødre. I dag, sammen med sin søster, klarer hun maten holdingselskap og har nylig åpnet en medisinsk virksomhet. Samtidig er jeg kjent med en rekke kvinner som har bestemt seg på et barn i 40 år og ikke angre som ikke har gjort det før. Det er de som har gjort fundamentale endringer i yrket nærmere 35: Noen forlatt til fordel for en bedrifts karriere blogerstva noen åpnet sin virksomhet. Det er en tidligere PR-direktør i et stort konsern, som fungerer som en stylist. Det er en tidligere direktør i en stor bedrift, som har åpnet et lite reisebyrå. Sist jeg snakket med kvinnelige kandidater under 60 år, som nylig for tredje gang gift og bryllupsreise omgjort til kajakk.

Det er ingen enkel oppskrift på lykke, og dumt å tro at alt bør gjøres i 30 år.

Suksessen i en karriere kvinne er ulykkelig i mitt personlige liv

Har du noen gang lagt merke til hvor mange stereotypier forbundet med vellykket karriere kvinne? Hvis hun er gift, den "stakkars mann, hun knuste det." Hvis det ikke er barn, "alt klart, det er bare mye tid på hans karriere." Hvis du har barn, "fattige barn er brakt opp uten en mor, men hva så, at mye penger, kan penger ikke kjøpe elsker barn." Foreleser ved Harvard University Kebeyn Olivia Fox påpeker at kvinner ofte stopper den tro at mektige kvinner skremme menn og må ofre personlige liv. Selv på de som er (eller i det hele tatt) er ikke interessert i ekteskap, sette stempel. Hvis en mann - en singel, en kvinne - en ugift kvinne. Når Janet Napolitano, USAs tidligere utenriksminister Homeland Security, ble utnevnt, kritikere sier at hennes ensomhet for å hjelpe henne "for å bruke mer tid på jobben." La oss lære å ikke ta hensyn til den oppfatning av folk uviktige for deg: beholde og finne folk som vil støtte deg i vanskeligheter og dele dine verdier. I tillegg vet vi aldri hvilken vei takset vår karriere. En venn av meg møtte sin fremtidige ektemann mens han jobbet som en markedsfører, etterfylles familiens budsjett, hovedsakelig ektefeller. Hun leder nå et stort selskap, og mannen hennes er engasjert i tre barn.

Mannen - Fienden

Sunn feminisme - det er bra, men proklamerte mangfold har en ulempe: situasjonen blir ofte oppfattet som "all urett mot hverandre." Ifølge en studie Kontakt InterSearch Russland, har 30% av kvinnelige ledere møtte kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen eller i arbeidslivet. Dette er absolutt et stort tall, som du ønsker å gjøre noe, men fortsatt de fleste av kvinnene erkjente at menn har hjulpet og støttet dem i deres karrierer. Suksess oppnås ikke bare gjennom faglig kunnskap, men også personlige og emosjonelle intelligens kompetanse. Posisjonen for "alle mot meg", eller "de ikke forstår meg" vil ikke føre til noe godt: ta deg tid til å møte med kolleger og overordnede nære, arbeid på gjensidig tillit. Kommunisere med kolleger, ikke vær redd for å snakke om sine suksesser, tilby hjelp, være "hans": Dette er en av de mest effektive måtene å bekjempe stereotypier i folks sinn. Et annet råd: når du når en viss status, prøver å være et eksempel for andre kvinner. Ikke vær redd for å ta på seg rollen som mentor. Din erfaring og utveksling av beste praksis er nødvendig for å inspirere andre kvinner og bryte sine fordommer. En tilsvarende aksjon i begynnelsen av en karrierevei: Velg en passende mentor og sørg for at du er i stand til noe, er ønsket.